孔子人才管理思想

    历代以来，孔子铜像作为文化的实体存在于人们的生活之中，今天也不例外，今天我们仍将孔子像雕刻作为是敬奉对象的主要原因还是在于让中国的学子都能够继承本国的优秀文化。
    孔子的圣名已经在国外也经常提及，所以世界把孔子雕塑来纪念孔子通过孔子的一些学说进行教育理念的借鉴。孔子选拔人才的第一个原则是“无求备于一人”，对人才不要求全责备。他说：“君子易事而难说也。说之不以道，不说也；及其使人也，器之。小人难事而易说也。说之虽不以道，说也；及其使人也，求备焉”。人无完人，金无足赤，没有缺点的人是没有的，用人要看他的长处。看人要向前看，“后生可畏，焉知来者之不如今也”，孔子是看重年轻人的。看人要看大节，弟子子夏说“大德不逾闲，小德出入可也”，人的大节不能越出界限，小节有点出入是可以的，对人不能苛求。第二个原则是“不以言举人，不以人废言”，不能因一个人一句好话而提拔他，也不能因一个人有错误而废弃他好的建议。但对那些花言巧语、面容伪善的人要警惕，“巧言令色，鲜矣仁”，这种人是很少有好的品德的。选拔人才首先要进行考察，考察的方法一是“听其言观其行”。他说“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行”，考察一个人不仅要听他如何说还要看他如何做，看他是不是言行一致。第二个方法是进行认真仔细的考察，“视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉！人焉廋哉！”第三个方法是考察要从大处进行。孔子说：“君子不可小知而可大受也，小人不可大受而可小知也”。第四个方法是不要被社会舆论所左右。弟子子贡问一个人被满乡的人都喜欢怎么样，孔子认为不行，被满乡的人都厌恶怎么样，孔子认为也不行，“不如乡人之善者好之，其不善者恶之。”孔子说“众恶之，必察焉；众好之，必察焉”，一定要仔细考察，只有这样才能发现真正的人才。
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